O Minijob é a forma de trabalho com contrato mais simples disponível na Alemanha e se destina àqueles que queiram (ou possam) trabalhar apenas algumas horas por semana. Estudantes, por exemplo, se adequam a esse perfil. Nessa modalidade, há um limite de ganho de 450€/mês, além de redução na carga de impostos.
O que muda?
A partir do dia 1° de outubro de 2022 o teto para o Minijob passará dos atuais 450€ para 520€. Essa mudança seguirá o aumento do salário mínimo (que na Alemanha é pago por hora). O salário mínimo subirá de 9,82€/hora para 12€/hora.
Vantagens e desvantagens do Minijob
Quem tem um Minijob não é obrigado a pagar o seguro-desemprego (Arbeitslosenversicherung). A desvantagem é que essa pessoa não terá direito a receber o seguro-desemprego caso perca sua vaga.
Por outro lado, um Minijob exige o pagamento da contribuição à previdência (Rentenversicherung). Como o valor descontado para a previdência é bem baixo (baseado no teto de 450€), quem trabalha por um longo tempo em Minijobs terá provavelmente uma aposentadoria bem baixa.
Outra desvantagem é que um Minijob não oferece seguro-saúde (Krankenversicherung). Ou seja, quem tem um Minijob deve pagar o seguro-saúde por fora. Fora isso, um Minijob garante direitos que trabalhadores em geral também recebem, como aviso prévio e direito a férias.
Fontes:
Um brasileiro em Berlim 